关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
- A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
正确答案及解析
正确答案
D
解析
人力资源管理部门的工作成效一很难直接体现在组织的经营业绩上．往往需要通过中间变量加以传递或转化。例如，培训员工的数量就很难与组织业绩的增长直接挂钩。但是业务部门则不同，它们的部门业绩本身就是组织整体业绩的组成部分，因此完全可以直接体现出组织的经营业绩。因此，衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献，就可以转化为对这些中间变量的测量。
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