某建设项目，当基准收益率i1=100时，净现值为860万元；当i2=14%时，净现值为-450万元，平均资金成本率为12.2%，则该项目()。
正确答案及解析
正确答案
解析
利用内插法当净现值为零时的内部收益率r=i1+（i2-i1）
=12.63%，平均资金成本率为12.2%＜12.63%.该项目可行。
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小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（ ）。
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- A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
- C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
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关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）
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- A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
- B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
- C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
- D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
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甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。
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- A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
- B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
- C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
- D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
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小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
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- A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
- C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
- D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
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小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）
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- A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素
- B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
- C.组织文化会对劳动力流动产生影响
- D.领导风格会对劳动力流动产生影响
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