绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、E
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致这些误差的原因主要是出现在考核主体身上，具体包括：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。
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