王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（ ）。
- A.0.5个月工资
- B.1个月工资
- C.1.5个月工资
- D.2.5个月工资
正确答案及解析
正确答案
D
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在公司工作满2年零5个月，应按照2.5个月工资的标准给予经济补偿。
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