下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
- A.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步
- B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划
- C.绩效沟通是持续、动态的
- D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂
正确答案及解析
正确答案
B
解析
绩效沟通是在绩效管理活动中，主管与下属之间围绕绩效计划执行情况，相互传递信息、交换意见的过程。绩效管理是在互动中实现的。主管与下属之间通过有效的沟通，能及时地对下属的工作进行指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，其结果是双方的共同进步。绩效沟通的实质就在于通过持续、动态的沟通，真正提高员工的绩效，促使员工提高和发展，最终实现企业或部门的计划目标。从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂。
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