下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
- A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
- B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力
- C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
- D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
正确答案及解析
正确答案
C
解析
从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。C项，企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。
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