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人力资源管理可以分为()。

  • A.人力资源纵向管理
  • B.人力资源横向管理
  • C.人力资源的科学化管理
  • D.人力资源宏观管理E:人力资源微观管理

正确答案及解析

正确答案
D
解析

人力资源管理可以分为:①宏观管理,是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展;②微观管理,是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

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