华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。
下列各项中，通过考核者培训不能避免的问题是（ ）。
- A.晕轮效应
- B.近因效应
- C.评价标准不明确
- D.偏松或偏紧倾向
正确答案及解析
正确答案
C
解析
在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。ABD三项属于评价者的主观意识导致的偏差，这些偏差可以利用考核者培训的方式加以解决。C项涉及标准的制定，无法通过培训解决。
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政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
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- B.对城镇居民实行粮食配给制
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- D.扩大农民家电消费
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下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
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下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有( )。
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- A.工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
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下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
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- A.构成比率
- B.动态比率
- C.相关比率
- D.效率比率
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一般来说,（ ）的产品需求弹性较小。
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- A.生活必需
- B.有许多相近的替代品
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