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2022年中级经济师《人力资源管理实务》超压卷1

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单选题

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

下列各项中，通过考核者培训不能避免的问题是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。ABD三项属于评价者的主观意识导致的偏差，这些偏差可以利用考核者培训的方式加以解决。C项涉及标准的制定，无法通过培训解决。

单选题

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

该公司采用的绩效考核方法是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。该公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。这里采用的是强制分布法。

单选题

下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

单选题

事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

单选题

下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查党政领导干部选拔任用。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。

单选题

劳动争议处理的程序中，（ ）是法定的必经程序。

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正确答案：B

本题解析：

劳动争议仲裁是法定的必经程序。

单选题

劳动关系系统的运行的基本形式是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动关系系统的运行的两种基本形式是劳动关系的冲突与合作。

单选题

下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

劳动争议调解应遵循的原则包括自愿原则、民主说服原则。

单选题

与豪斯的路径一目标理论不相符合的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的，c项错误。

单选题

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往（特殊规定除外）。

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