事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。

有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

下列不属于劳动监察处罚的方式的是（ ）。

下列选项中。不属于失业类型的是（ ）。

人力资源战略属于（ ）战略

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。

下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是( )。

下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是(　　)。

下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

下列有关组织设计的表述错误的是(　　)。

列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

下列选项中，关于社会保险问题，张庄的土地被征收后，转为城镇居民但未就业的人员( )。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

土地被征用后，被企业招用成了职工的人员( )

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

受训者参加在职培训需要支付的机会成本是（ ）。

下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（ ）。

豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于（　　）领导。

关于领导的说法，错误的是（ ）。

在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（　　）。

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（　　）。

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（　　）。

在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织是（　　）。

下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（　　）。

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　　）。

某城市共有350万人口，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。

下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（　　）。

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（　　）。

需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。

社会生产服务和生活服务人员属于（　　）。

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（　　）。

下列关于劳动争议处理机制，顺序正确的是（ ）。

下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（ ）。

未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。

关于行政诉讼的说法，不正确的是（ ）。

关于基本养老保险的说法，正确的是（　　）。

企业愿意支付高工资的理由不包括（ ）。

关于组织设计与组织文化的说法，正确的是（ ）。

下列属于公文筐测试优点的是（ ）。

下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。

确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（ ）。

某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（　　）。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（　　）。

如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。

关于绩效辅导的说法，错误的是（　　）。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。

假如当前利息率为10％，某人一年后的22元钱的现值是（ ）元。

在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（ ）。

与豪斯的路径一目标理论不相符合的是（　　）。

下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（ ）。

劳动关系系统的运行的基本形式是（ ）。

劳动争议处理的程序中，（ ）是法定的必经程序。

下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（　　）。

事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（ ）。

下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（ ）。

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

该公司采用的绩效考核方法是（ ）。

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

下列各项中，通过考核者培训不能避免的问题是（ ）。

驻外人员基本薪酬组成包括（）。

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

薪酬成本预算的方法有()。

关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有（ ）。

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有()

下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（　　）

下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。

在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（ ）。

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是( )。

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

成了职工的人员参加社会保险之后，作为合格的被保险人，其主要权利是( )。

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由( )来承担缴纳义务。

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。

ERG理论与需要层次理论的关系包括（ ）。

从激励作用角度，可以将激励分为（ ）。

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（　　）。

特质理论的缺陷和不足表现在（　　）。

下列属于激励作用的内容有（ ）。

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（ ）。

组织必须进行变革的征兆包括（　　）。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得以（　　）等为由，单方解除女职工劳动合同。

下列关于竞业限制的说法，正确的有（　　）。

关于劳动力流动的说法，错误的有（ ）。

下列不属于应当认定工伤的情形有（ ）。

下列属于劳动合同履行的原则的有（ ）。

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

该公司绩效考核的方法的优点有（ ）。

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。

为了增强培训计划的有效性，公司对部门主管开展培训时可选择的方式有（ ）。