某公司拟开发一套招聘信息管理系统，以便对整个公司各个部门招聘信息进行统一管理。
【需求描述】（1）该公司招聘职位有：测试人员、开发人员、文员秘书和销售代表等职位。公司将职位划分为三种专业类型：技术类型、行政类型和销售类型。每个职位对应一种专业类型，如测试人员职位属于技术类型。每个职位可以属于一个或多个部门。（2）面试官由公司员工担任，每个面试官可以负责一个或多个职位面试。一个职位可由多名面试官负责面试。（3）应聘人员可以注册应聘职位成为候选人，并填报自己简历信息。一个候选人可以应聘多个职位。系统记录候选人每次应聘面试时间和面试成绩。
【逻辑结构设计】根据上述需求，初步设计招聘信息数据库关系模式如下：职位（职位编码，职位名称，级别，专业类型，招聘条件，薪酬范围）面试官（工号，姓名，专业类型，工作职务，工作部门，部门负责人，部门电话）招聘安排（职位编码，所属部门，面试官工号）候选人（身份证号，姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息，应聘职位编码，面试成绩）关系模式主要属性、含义及约束如下表所示。
【问题1】对关系“候选人”，请回答以下问题：（1）列举出所有不属于任何候选键属性（非键属性）。（2）关系“候选人”可达到第几范式，用60 字以内文字简要叙述理由。
【问题2】对关系“面试官”，请回答以下问题：（1）针对“面试官”关系，用60 字以内文字简要说明会产生什么问题。（2）把“面试官”分解为第二范式，分解后关系名依次为：面试官1 ，面试官2, ..（3）列出修正后各关系模式主键。
【问题3】对关系“招聘安排”，请回答以下问题：（1）关系“招聘安排”是不是第四范式，用60 字以内文字叙注理由。（2）把“招聘安排”分解为第四范式，分解后关系名依次为：招聘安排1，招聘安排2，…
正确答案及解析
正确答案
解析
【问题1】（1）姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息，面试成绩。（2）“候选人”关系模式不满足第二范式（或答：属于第一范式）。由于“候选人“关系候选码为：身份证号和应聘职位编码，但又包含函数依赖：身份证号→姓名，性别，联系电话，出生日期，简历信息不满足第二范式要求，即：非主属性部分依赖于码。
【问题2】（1）“面试官”关系不满足第三范式，即每一个非主属性既不部分依赖于码也不传递依赖于码。会造成：数据冗余、插入异常、删除异常和修改复杂（或修改异常）。（2）分解后关系模式如下：面试官1 （工号，姓名，专业类型，工作职务，工作部门）面试官2 （工作部门，部门负责人，部门电话〕（3）修正后关系模式主键如下：面试官1 （工号，姓名，专业类型，工作职务，工作部门）面试官2 （工作部门，部门负责人，部门电话）
【问题3】（1）“招聘安排”关系模式，不满足第四范式。职位编码→→所属部门职位编码→→面试官工号（2）分解后关系模式如下：招聘安排1 （职位编码，所属部门）招聘安排2 （职位编码，面试官工号）
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EAI（企业应用集成）可以包括表示集成、数据集成、控制集成和业务流程集成等多个层次和方面，下图所便是的是（ ），适合于使用这种集成方式的情况是（请作答此空）。
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- A.表示集成
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