相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、E
解析
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。
你可能感兴趣的试题
建设工程采用CM承包模式，由于采用分阶段发包，集中管理，实现了有条件的（ ），使设计与施工能够充分地搭接，有利于缩短建设工期。
-
- A.边设计，边施工
- B.先设计，再施工
- C.先设计，再审查
- D.边设计，边审查
- 查看答案
关于众数的说法,正确的是（ ）。
-
- A.数值平均数
- B.根据全部变量值加权平均计算
- C.不受极端值的影响
- D.易受极端值的影响
- E.总体中出现次数最多的标志值
- 查看答案
下列会计科目中，属于企业所有者权益的有（ ）。
-
- A.资本公积
- B.实收资本
- C.短期投资
- D.盈余公积
- E.未分配利润
- 查看答案
关于原始凭证的填制要求，正确的有（ ）。
-
- A.书写要清楚规范
- B.填制要及时
- C.编号要连续
- D.记录要真实
- E.格式要统一
- 查看答案
按用途分类，管理费用明细账属于（ ）。
-
- A.序时账簿
- B.分类账簿
- C.备查账簿
- D.订本账簿
- 查看答案