了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。
- A.第一印象
- B.知觉对象
- C.晕轮效应
- D.社会刻板印象
正确答案及解析
正确答案
C
解析
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的、强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。
了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的、强烈的、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。