( )属于公平理论的应用。
- A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
- B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
- C.工作丰富化的管理措施
- D.确保不同员工的投入／产出比大致相同
正确答案及解析
正确答案
D
解析
公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。