在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。
- A.尽量使用主观性指标
- B.尽量使用客观性指标
- C.完全由人力资源部门自我总结
- D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
正确答案及解析
正确答案
B
解析
一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。
一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。