关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
- A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
- B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
- C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色
- D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
正确答案及解析
正确答案
D
解析
D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。