如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。
- A.非语言行为造成的偏差
- B.负面印象加重倾向
- C.对比效应
- D.最初印象倾向
正确答案及解析
正确答案
A
解析
非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。
非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。