采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
- A.内部成长战略
- B.外部成长战略
- C.稳定性战略
- D.聚焦战略
正确答案及解析
正确答案
C
解析
执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。