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战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

  • A.同化
  • B.匹配
  • C.控制
  • D.整顿

正确答案及解析

正确答案
B
解析

战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略人力资源管理发生作用的主要机制。

包含此试题的试卷

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