亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。
亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。
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