小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
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某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。
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- A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
- B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
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- D.只要充分激励员工的动机,即可使员工产生绩效
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中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。
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- A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B.管理者需要考虑员工的具体需要
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- D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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- A.计件工资
- B.工作奖金
- C.工资及奖金的兑现
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- A.自上而下
- B.从里到外
- C.从内部到外部
- D.自下而上
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- A.岗位的需要
- B.工资
- C.工作环境
- D.工作满意度
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