某手机生产企业开通网上商店，向最终消费者出售其产品，并提供商品配送，电子支付等服务，该企业的电子商务模式是（ ）。
- A.B2
- B.B2
- C.B2G
- D.C2C
正确答案及解析
正确答案
解析
本题的考点为第十章第2节：电子商务的交易模式。其中，按照交易的主体分类中，B2C电子商务是企业与消费者之间的电子商务，本题已知参与交易的双方，一方是企业（B），一方是消费者（C），可知该企业的电子商务模式是B2C，故选B。
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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是()。
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- A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升
- B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
- C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
- D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是()。
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- A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
- B.劳动力流动是有成本的
- C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
- D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括()。
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- A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
- B.女性的配偶有着较高的经济收入
- C.女性的相对工资水平较高
- D.女性的家务劳动生产率较低
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小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
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- A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
- D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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- A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
- B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
- C.该地区的劳动力供给量比较大
- D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
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