费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
- A.工作取向高，而关系取向低
- B.工作取向与关系取向均低
- C.工作取向低，而关系取向高
- D.工作取向与关系取向均高
正确答案及解析
正确答案
A
解析
关于影响领导效果好坏的情境因素，费德勒认为有三个方面：①领导者与被领导者的关系；②工作任务的结构；③领导者所处职位的固有权力。费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。
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