有一位企业的领导者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（ ）。
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- B.只要不是领导者个人装腰包，奖励完全可以遵循大数原则
- C.这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
- D.如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权利的例外处理原则
正确答案及解析
正确答案
D
解析
当实际情况不适用于现有制度的情况下，管理者可根据实际情况进行例外处理，题中谈到奖励的职工做出极大贡献，符合例外处理情况，故D项正确。A项说法绝对，管理制度并不是一成不变的，要根据实际情况进行判断，故A项错误。一个合格的管理者不能所有决策都依赖于大数原则，需根据实际情况进行决策，故B项错误。C项晕轮效应不符合题意，题中未体现出领导者奖励下属是为了扩大影响，故C项错误。故本题正确答案选D。
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