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某公司是一家大型的家用电器公司,人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招募来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定,由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进,有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情,等等。大家的看法一时难以统一。

正确答案及解析

正确答案
解析

答:(1)外部招募的优势:

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单选题

NNI是指(  )。

  • A.否决指标
  • B.岗位职责指标
  • C.岗位胜任特征指标
  • D.工作态度指标
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多选题

年失业率取决于(  )。

  • A.失业周数
  • B.失业人数
  • C.平均失业持续期
  • D.就业人数
  • E.失业人数所占社会劳动力的比例
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单选题

面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )。

  • A.经验性面试
  • B.投射性面试
  • C.描述性面试
  • D.情境性面试
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单选题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是(  )。

  • A.根据员工所具备的工作潜力来确定
  • B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
  • C.有利于激励员工提高技术能力
  • D.处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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多选题

多维立体组织结构的缺点包括( )。

  • A.员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况
  • B.需要频繁召开会议协调关系
  • C.部门之间的横向协调困难
  • D.主要应用于中小企业
  • E.很难满足客户的要求
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