KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
- A.确立完善考评的标准
- B.提取重要性和关键性指标
- C.构建新型的激励机制
- D.明确企业的战略目标
正确答案及解析
正确答案
B
解析
关键绩效（KPI）指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
包含此试题的试卷
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年失业率取决于（ ）。
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- A.失业周数
- B.失业人数
- C.平均失业持续期
- D.就业人数
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面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
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- B.投射性面试
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。
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- B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。
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- A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
- B.需要频繁召开会议协调关系
- C.部门之间的横向协调困难
- D.主要应用于中小企业
- E.很难满足客户的要求
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普遍性应注意的事项是（ ）。
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- A.培训规划应适应不同的工作任务
- B.明确各种工作任务的要求
- C.培训规划应适应不同的对象
- D.培训规划应适应不同的培训需要
- E.针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求
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