题目详情

培训课程设计的基本要求是(  )。

  • A.满足企业员工需求
  • B.体现成年人的认知规律
  • C.体现现代系统理论基本原理
  • D.进行人力资源开发

正确答案及解析

正确答案
B
解析

员工培训课程设计的基本原则包括:①培训课程设计的根本任务是满足企业与受训者的需求;②培训课程设计的基本要求是体现成年人的认知规律;③培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

单选题

企业人力资源管理体系中不含有()。

  • A.员工录用方式
  • B.招聘与录用
  • C.考评与调配
  • D.薪酬福利与培训
查看答案
问答题

简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。(14分)

查看答案
问答题

简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)

查看答案
问答题

简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。

查看答案
问答题

去年1月12号,某运输服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过,其中,工资和劳动时间条款规定,公司所有职工每月工资不低于5000元,每年支付给员工13个月工资,每天工作八小时,每周工作40小时。去年1月20号,该公司将集体合同报送当地人力资源和社会保障局登记、审查、备案,由于当地行政部门在15日内未提出异议,根据有关规定,该集体合同于二月初正式生效。去年3月,该公司录用王某为办公室文员,并于3月1号与他签订了为期三年的劳动合同,约定期每月工资为4500元。王某起先也知道自己工资低于其他人,但认为自己是个新人,工作可能也相对轻松,所以没有质疑。今年五月初,王某得知其他人都能拿到13个月工资,而自己却没有。王某询问公司后,公司答复,劳动合同里没有约定这个条款,所以王某不享有第13个月的工资的待遇。请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。(18分)

查看答案

相关题库更多 +