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企业薪酬水平向75分位看齐,其薪酬水平的市场定位策略为(  )。

  • A.市场滞后策略
  • B.市场领先策略
  • C.市场跟随策略
  • D.混合策略

正确答案及解析

正确答案
B
解析

企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略:一是市场领先策略,企业的薪酬水平高于市场平均水平,向75分位甚至90分位看齐;二是市场跟随策略,根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,向50分位看齐;三是市场滞后策略,企业的薪酬水平落后于市场平均水平,如向25分位看齐;四是混合策略,企业在确定薪酬水平时,根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

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