年度培训计划设计的基本程序有( )。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、E
解析
P224
基本程序:准备阶段;培训调查与分析研究;年度培训计划的制订;年度培训计划的审批以及开展
知识点:年度培训计划设计的基本程序和步骤
基本程序:准备阶段;培训调查与分析研究;年度培训计划的制订;年度培训计划的审批以及开展
主要步骤:培训需求的诊断分析,确定培训对象,确定培训目标,根据岗位特征确定培训项目与内容,确定培训方式和方法,做好培训经费预算与控制,预设培训评估项目和工具,年度培训计划的确定方式
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
任务超载和任务欠载都能导致( )。
-
- A.角色模糊
- B.容易紧张
- C.自尊心不强
- D.经常抱怨
- E.健康状况下降
- 查看答案
SA8000的主要内容包括( )。
-
- A.防止歧视
- B.保护劳工权利
- C.保护劳动环境和条件
- D.严格控制质量体系
- E.促进良好的企业文化
- 查看答案
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有( )。
-
- A.个体劳动争议
- B.集体劳动争议
- C.重大劳资冲突事件
- D.严重的经济性裁员
- E.重大劳动安全卫生事故
- 查看答案
集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。
-
- A.宏观经济状况
- B.谈判单位的行业特点
- C.企业货币工资的支付能力
- D.劳动力市场劳动力供求状况
- E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
- 查看答案
社会救济的突出特征包括( )。
-
- A.协商性
- B.严格规范性
- C.群众性
- D.灵活的程序性
- E.争议主体的意思自治性
- 查看答案