甲公司自2×19年开始实行累积带薪缺勤制度，按照公司规定，其500名职工每人可享有10个工作日的带薪年假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金补偿。至2×19年末，平均每个职工未使用带薪休假为3天；甲公司预计2×20年500名职工中，将有300名享受了13天假期，剩余200名将只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名职工中，实际200名享受了13天假期，并随同工资支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名职工每个工作日工资300元（每月工作日26天）。不考虑其他因素，甲公司会计处理不正确的是（ ）。
- A.甲公司2×19年末应确认累积带薪缺勤27万元
- B.甲公司2×19年末应实际支付职工薪酬4 680万元
- C.甲公司2×20年末应实际支付职工薪酬4 698万元
- D.甲公司2×20年末应冲减累积带薪缺勤27万元
正确答案及解析
正确答案
解析
2×19年末，甲公司500名职工应确认并实际支付的工资金额＝500×26×300×12/10 000＝4 680（万元），由于预计300名累计未行使权利而增加的预计支付金额（即确认的累积带薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（万元），选项AB正确；2×20年应确认并支付职工工资＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（万元），应随同工资支付的带薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（万元），因此应实际支付职工薪酬＝4 662＋18＝4 680（万元），选项C不正确；应冲减累积带薪缺勤27万元（其中银行存款支付而冲减18万元，作废而反向冲减9万元），选项D正确；
相关会计分录为：
2×19年末，计提并支付工资：
借：管理费用等 4 680
贷：应付职工薪酬——工资 4 680
借：应付职工薪酬——工资 4 680
贷：银行存款 4 680
确认累积带薪缺勤：
借：管理费用等 27
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤 27
2×20年末，计提并支付工资：
借：管理费用等 4 662
贷：应付职工薪酬——工资 4 662
借：应付职工薪酬——工资 4 662
贷：银行存款 4 662
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