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2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

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单选题

以下说法不正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。所以选项C错。选项A，人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。选项B，在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。选项D，在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化。因此，本题应该选C。

单选题

工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）

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正确答案：A

本题解析：

岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。

单选题

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

单选题

下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）

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正确答案：B

本题解析：

以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

单选题

权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）

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正确答案：A

本题解析：

归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

单选题

下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。

单选题

企业生产过程的基本要素不包含（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

企业生产过程的基本要素包含劳动者、劳动对象和劳动环境，是一个互相联系、互相制约的有机系统。因此，本题应该选D。

单选题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

单选题

企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）

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正确答案：B

本题解析：

为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。因此，本题应该选B。

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