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2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

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单选题

以下说法不正确的是( )。

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正确答案:C

本题解析:

现实生活中的组织都是动态组织,而非静态组织。所以选项C错。选项A,人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。选项B,在动态的组织条件下,人力资源预测非常重要,人们总是要分析预测人力资源的供需,并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求,确保组织目标的实现。选项D,在静态的组织条件下,人力资源预测并非必要,因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变,人力资源的数量、质量和结构也不发生变化。因此,本题应该选C。

单选题

工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的?( )

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正确答案:A

本题解析:

岗位工作分析也就是岗位分析,即指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此,本题应该选A。

单选题

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷1

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正确答案:D

本题解析:暂无解析

单选题

下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?( )

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正确答案:B

本题解析:

以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此,本题应该选B。

单选题

权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力,这种权力被称为( )

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正确答案:B

本题解析:暂无解析

单选题

下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?( )

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正确答案:A

本题解析:

归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此,本题应该选A。

单选题

下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。

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正确答案:C

本题解析:

员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此,本题应该选C。

单选题

企业生产过程的基本要素不包含( )。

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正确答案:D

本题解析:

企业生产过程的基本要素包含劳动者、劳动对象和劳动环境,是一个互相联系、互相制约的有机系统。因此,本题应该选D。

单选题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

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正确答案:D

本题解析:

经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此,本题应该选D。

单选题

企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?( )

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正确答案:B

本题解析:

为了防范培训风险,应根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。因此,本题应该选B。

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