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2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷2

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单选题

将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( )。

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正确答案:D

本题解析:

工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作;其中属于横向扩大工作的是:将属于分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;在单调的作业中增加一些变动因素,分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作;采用包干负责制,由一个人或一个小组负责一件完整的工作;降低流水线传动速度,延长加工周期,用多项操作代替单项操作,等等。因此,本题应该选D。

单选题

关于发布广告,下列描述错误的是( )。

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正确答案:C

本题解析:

广告是外部招募最常用的方法之一。因此,本题应该选C。

单选题

下列关于人力资源预测的说法,错误的是( )。

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正确答案:B

本题解析:

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。但是,人力资源预测也有其局限性,它受预测者知识水平的限制,因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作,它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性,不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此,本题应该选B。

单选题

人力资源管理的基础是( )。

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正确答案:A

本题解析:

工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工,设计薪酬制度奠定了基础;是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说,人力资源管理的基础是工作分析。因此,本题应该选A。

单选题

以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

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正确答案:A

本题解析:

在绩效考评总结阶段要完成的工作是:①各个考评者完成考评工作,形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明);②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告;③制定出下一期企业全员培训与开发计划,薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划;④汇总各个方面的意见,在反复论证的基础上,对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容,提出调整和修改的具体计划。因此,本题应该选A。

单选题

企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( )。

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正确答案:A

本题解析:

福利管理的主要原则包括:①合理性原则;②必要性原则;③计划性原则;④协调性原则。因此,本题应该选A。

单选题

按不同行为方式来划分,价值观可分为( )

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正确答案:C

本题解析:暂无解析

单选题

决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是( )

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正确答案:C

本题解析:暂无解析

单选题

按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )

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正确答案:D

本题解析:暂无解析

单选题

鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发( )

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正确答案:C

本题解析:暂无解析

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