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2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷1

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单选题

只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

社会保险登记中，用人单位应当在自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。因此，本题应该选D。

单选题

根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）

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正确答案：B

本题解析：

组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

单选题

下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）

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正确答案：A

本题解析：

关键分析法是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。因此，本题应该选A。

单选题

在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

单选题

以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。因此，本题应该选D。

单选题

人力资源类,模拟考试,2021国家电网招聘考试《人力资源》模拟试卷1

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正确答案：A

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单选题

关于效率工资的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工资率一效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，而是起到了强化企业竞争力的作用。因此，本题应该选A。

单选题

领导者要有效地实施领导，必须（ ）

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

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