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2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

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单选题

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

该高校需招聘教师人数为（　　）名。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查回归方程的计算。由案例中数据可列教师人数与学生人数的回归方程y=a+bx。y为教师的总人数，x为学生的总人数。把表格中的数据带入求得a=50，b=1／20，扩招后的学生总数为40000名，求得对应教师总人数为2050名，需招聘教师数为2050-1 550=500（名）。

单选题

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查回归分析法。回归分析法通过确定企业业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求。该校所采取的预测方法符合回归分析法。

单选题

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

单选题

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

（　　）组织形式被称为“法约尔模型”。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。

单选题

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

M厂原来的组织设计类型是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式强调权威与等级、规章与规范，故选A。

单选题

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据双因素理论，下列属于激励因素的有（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

单选题

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬调查的步骤不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括：确定调查目的；确定调查范围；选择调查方式；统计分析调查数据；提交薪酬调查分析报告。

单选题

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查结果评估的内容。结果评估的目标是评估受训人员工作行为的改变对其所服务的组织或部门的绩效的影响作用。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

单选题

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（　　）周岁。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查享受基本养老保险待遇的条件。目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况做出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

单选题

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查贴现。将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。r表示利息率(也称贴现率)，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现。r越大，则未来收入的现值就越低。

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