王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（　　）

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（　　）。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

该组织设计形式适合（　　）环境。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

新产品研发的组织形式是（　　）。

下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（　　）。

下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是（　　）。

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（　　）的主要目的。

对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（　　）。

很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（　　）。

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（　　）。

下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（　　）。

下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（　　）。

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（　　）。

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。

下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。

下列选项中，不属于雇主权利的是（　　）。

下列关于德国学者马克斯 韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（　　）。

下列关于人员甄选的说法中，错误的是（　　）。

下列战略管理理论的说法中，错误的是（　　）。

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（　　）。

（　　）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（　　）。

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（　　）。

下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（　　）。

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（　　）。

一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。

下列不属于诱因战略特点的是（　　）。

下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（　　）。

薪酬结构设计是薪酬的（　　）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（　　）。

如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0．8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16％，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（　　）元。

下列关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。

（　　）是维持和发展市场经济的保障。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。

（　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　　）名代表人参加仲裁活动。

在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（　　）。

企业核心竞争力的具体表现是（　　）。

社会保险法律关系的客体不包括（　　）。

产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（　　）。

上大学的成本不包括（　　）。

个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（　　）。

获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（　　）。

下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（　　）。

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。

由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（　　）。

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（　　）。

下列关于职位评价的说法中，正确的是（　　）。

战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（　　）。

下列关于基本养老保险费缴纳的说法中，错误的是（　　）。

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（　　）。

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是（　　）。

下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（　　）。

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（　　）周岁。

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬调查的步骤不包括（　　）。

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据双因素理论，下列属于激励因素的有（　　）。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

M厂原来的组织设计类型是（　　）。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

（　　）组织形式被称为“法约尔模型”。

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（　　）。

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校需招聘教师人数为（　　）名。

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（　　）。

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（　　）。

下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（　　）。

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（　　）。

下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（　　）。

双因素理论给管理者的启示有（　　）。

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（　　）。

国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（　　）。

社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在（　　）。

下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的是（　　）。

劳动者有下列（　　）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（　　）。

战术性人力资源计划的内容一般包括（　　）。

组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（　　）。

下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（　　）。

下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（　　）。

向上倾斜的劳动力供给曲线（　　）。

劳动监察处罚的方式包括（　　）。

ERG理论认为，人的核心需要包括（　　）

组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（　　）。

影响组织设计的权变因素主要有（　　）。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（　　）产生的纠纷属于劳动争议。

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（　　）组成。

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（　　）。

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

常用的定性预测法有（　　）。

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

{图}

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（　　）。