面试主要测评报考人员适应岗位要求和综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。
一、面试内容包括以下要素：
1、求职动机：测评点为职业志向、价值追求、兴趣爱好等。
2、适岗能力：测评点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力等。
3、专业特长：测评点为专业知识、专业技能等。
4、举止仪表：测评点为仪容仪态，涵养气质等。
二、面试测评方法：
考题类型的差异一般包括三种情况：
① 可进行实操考核的专业技术岗，如教师岗位、医护岗位、艺术类岗位，一般考试三道题，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是实际操作。
② 科研类岗位，一般考五题，每题 20 分。战略支援部队的各招聘单位常用这种题量。其中，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三至五题是专业知识问答。
③ 管理类岗位，一般考试三题，第一题为自我认知，第二题为军队通识能力，第三题为专业知识和技能，主要考核业务情景处置。
三、面试组织实施：
面试时间
一般来说，文职面试总时间在 20分钟左右，包括读题和考生思考时间。也有答题不到20分钟的，主考官可依据考生答题情况和考场需要灵活掌握。
面试题库
各兵种部队招聘单位都建立了自己的面试题库，都注重突出部队特色、军种特色、岗位特色，应该说是个性鲜明、各具特色，而且每年度都会依据形势和需要修订、补充题库。红师教育组织退役专家和历年考生回忆真题，汇总形成了自己的军队文职仿真面试题库，可以便捷地、有针对性地提供给考生，帮助考生精准备考。
面试考官
军队文职招聘面试的考官，一般由 5~7 人组成。考官多数为内部专业人员，也有单位从需要出发，向其他部队单位或地方外聘考官的情况。
面试成绩在总成绩中的占比
军队文职考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占 30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
