下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校需招聘教师人数为（　　）名。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设.

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。

中国职工民主参与制度具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是（　　）。

劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。

从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。

采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。

根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。

（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。

劳动法律责任形式不包括（　　）。

下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（　　）。

提升魅力型领导的情境包括（　　）。

关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。

下列不属于裁员需要注意的问题的是（　　）。

根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（　　）。

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（　　）。

根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（　　）的人偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。

下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（ ）。

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（　　）。

组织变革程序中首要环节是（ ）。

通常情况下价格调整是通过（ ）的变动来完成的。

在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是（ ）。

关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（ ）。

采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

下列关于退休年龄的说法错误的是（　　）。

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（　　）。

关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。

20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（　　）。

下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（　　）。

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（　　）。

如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导风格不满意这种情况表明（　　）。

在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（　　）。

关于摩擦性失业的说法错误的是（　　）。

一个国家或地区当中已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（ ）。

（　　）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。

劳动力市场歧视被划分为（ ）。

在外部环境条件和机会一致的条件下劳动者之间的竞争性工资差别归结于（ ）。

关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（　　）。

一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）。

下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中正确的是（ ）。

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。

在工作期间和工作岗位突发疾病死亡或在（ ）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）。

某城市共有350万人其中不足16岁人口有80万就业人口200万人失业人口20万人则该市的劳动力参与率为（ ）。

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。

如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）的方法进行绩效考核。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　　）。

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

据上述情况社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（　　）罚款。查看材料

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后应在（　　）内对申请书进行行政审查并做出决定。查看材料

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

该公司如果在收到复议决定后对复议不服可以在（ ）内向人民法院提起诉讼。查看材料

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

通过意见交流在掌握了下属工作绩效的前提下为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动.该工作在绩效管理中被称作（ ）。查看材料

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作下班时对照复查然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划此过程称为（ ）。查看材料

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该企业的组织形式为（ ）。查看材料

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。查看材料

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

该组织形式的主要缺点是（ ）。查看材料

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。迫切需要进行变革。

假如该企业进行组织变革最适合采用以（ ）为中心的变革。查看材料

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。

关于年薪制的说法，正确的是()。

关于人力资本投资的陈述正确的有（ ）。

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（ ）。

以人员为中心的变革包括（　　）。

领导者的技能包括（　　）。

根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。

导致摩擦性失业的原因有（　　）。

劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。

有效的绩效管理特征包括（ ）。

关于采用创新战略的组织的说法，正确的有（ ）。

下列关于使用德尔菲法的说法错误的有（　　）。

下列关于甄选的主要方法属于心理测试的是（ ）。

（　　）属于战略性人力资源管理的工具。

劳动力市场具有的特征包括（　　）。

传统的组织发展方法包括（　　）。

关于我国社会保险法立法原则的说法正确的有（ ）。

企业常常会使用SWOT分析来制定战略，其中属于SWOT分析中的战略威胁的有（ ）。

晋升竞赛的基本特点包括（　　）。

销售人员的薪酬模式包括（　　）。

关于成就需要的说法正确的有（ ）。

关于重测信度，说法正确的有（　　）。

在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得比较高的情形包括（ ）。

某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。

下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中正确的有（　　）。查看材料

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面此案例中的考核结果被应用于（ ）。查看材料

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司进行绩效改进可以采取的方法有（ ）。查看材料

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（　　）。

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（　　）。

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

非上市公司股权激励包括（　　）。

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

主观判断法包括（ ）。

某高校现有30000名学生，1550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

若该高校采用面试法招聘教师，其优点为（ ）。