在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是（ ）。

关于职业生涯锚的说法,错误的是（ ）。

某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（ ）。

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

人力资本投资的一个重要特征是（ ）。

关于教育投资的说法，错误的是（ ）。

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

职能制组织在（ ）环境中效果最好。

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）

关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。

劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。

雇主组织最基本的职能是（ ）。

根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

下列争议中，属于劳动争议的是()。

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。

关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。

根据《劳动法》规定，各地（ ）应成立劳动监察机构。

关于动机的说法，错误的是（ ）。

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（ ）在薪酬总额中所占比重最大。

组织使用的工具当中，（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。

在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（ ）。

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。

2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（ ）。

在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（ ）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。

下列各项不属于社会保险法的立法原则的是（ ）。

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。

（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。

（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

关于内容效度，下列说法正确的是（ ）。

评价中心技术的重要基石是（ ）。

下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。

有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（ ）工资差别。

关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（ ）。

关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。

关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。

关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是（ ）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

格雷恩及其同事强调领导-成员交换理论的推进分为四个阶段，下列不属于其四个阶段的是（ ）。

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

在可以自由决策的情况下，从经济利益角度来看，一个人上大学还是不上大学，取决于此人（ ）。

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（ ）。

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（ ）。

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

从领导技能看，小张缺乏的是（ ）。

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

小张提高领导技能的途径可以包括（ ）。

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

领导者的成功取决于他的（ ）。

关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（ ）。

交易型领导的特征包括（ ）。

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（ ）。

下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

下列关于行政层级式的论述正确的有（ ）。

职能制组织形式的缺点是（ ）。

根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。

一个组织的战略通常包括（ ）三个层次。

企业进行裁员的主要原因有（ ）。

关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（ ）。

假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。

劳动力市场的特征包括（ ）。

劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。

关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（ ）。

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。