（2020年（12月）年真题）网络计划中，某工作最早第3天开始，工作持续3天，紧后工作的最迟开始时间是第9天，总时差是2天。则这两项工作的间隔时间是（　　）天。

在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。

下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。

妨碍沟通的因素不包括（　　）。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。

绩效考核侧重于（　　）。

下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。

按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。

在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。

下列方法中，不属于工作分析方法的是（　　）。

下列不属于个人奖励计划的是（　　）。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。

劳动者本人

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。

我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。

下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。

用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。

组织承诺包括（　　）。

对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。

下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。

下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。

下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　）。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。

下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。

按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。

对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。

下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。

在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。

人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o

下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　）。

下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。

培训与开发的目的不包括(　　)。

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是（　　）。

关于竞业限制期限的说法，正确的是（　　）。

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。

根据以下材料，回答85-88题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

根据以下材料，回答89-92题

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（　　）。

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。

根据以下材料，回答93-96题

某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。

1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

关于态度与行为关系的说法，正确的是（　　）。

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　　）。

根据以下材料，回答97-100题

某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

在管理学中，该厂新采用的这种决策规则被称为（　　）。

为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（　　）。

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

失业的类型包括（　　）。

下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（　　）。

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（　　）。

奖金的种类很多，主要有（　　）。

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

员工福利的构成一般包括（　　）。

常见的冲突解决方法包括（　　）。

下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。

企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。

离职的常见形式包括（　　）。

积极的就业政策包括（　　）。

企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（　　）。

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（　　）。

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（　　）。

与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（　　）

这种决策方法存在的问题是（　　）。