不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（ ）。

关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。

当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。

公平理论观点包括（ ）。

三重需要理论提出者（ ）。

ERG理论认为三种核心需要是（ ）。

从社会保险业务角度看，投保人主要指（ ）。

从组织的战略层次来看，人力资源战略属于（ ）。

从组织战略层次看，人力资源战略属于（ ）。

高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（ ）,

公有制企业实行职工民主管理基本形式是（ ）。

关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。

关于高等教育信号模型的观点认为（ ）。

关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（ ）。

关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（ ）.

关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（ ）。

关于履历分析技术的说法，错误的是（ ）

关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（ ）。

关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（ ）。

关于职位评价的说法，正确的是（ ）。

劳动关系最主要特点（ ）。

勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（ ）。

让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（ ）。

社会保险的主要缴纳主体是（ ）。

使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（ ）。

通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（ ）。

我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。

西蒙对决策过程划分阶段不包括（ ）。

下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（ ）

下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（ ）

下面不属于特质理论的缺陷是（ ）。

在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（ ）。

职能制组织形式的有效适用环境是（ ）。

坐标（1.1）位置的领导风格为（ ）。

关于劳动力供给的说法，错误的是（ ）

在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（ ）。

造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（ ）。

在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（ ）。

勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（ ）。

下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（ ）。

人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（ ）。

当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（ ）。

减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（ ）。

关于绩效计划说法错误的是（ ）。

绩效辅导的步骤正确的是（ ）。

关于各类上市公司股权激励方式的说法，正确的是（ ）。

关于企业人工成本的说法，正确的是（ ）。

在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（ ）。

由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（ ）。

根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（ ）。

若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（ ）

关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（ ）。

下列收入类别中，全额免征个人所得税的是（ ）

劳务派遣单位的法律义务包括（ ）。

关于个人跨统筹地区就业时基本医疗保险关系的说法，正确的是（ ）。

甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则（ ）。

组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（ ）。

职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）。

矩阵组织形式的优点不包括（ ）。

在组织体系中，层次结构又称为（ ）。

通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（ ）。

关于人才管理说法错误的是（ ）。

下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（ ）。

企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。

劳动力市场的多样性是指（ ）。

某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（ ）。

某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是（ ）。

在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（ ）。

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）。

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

现阶段，公司应该如何帮助李某（ ）。

影响绩效管理实施有效性的因素包括（ ）。

目标管理的要素包括（ ）。

社会模型中，人们有坚持错误决策的倾向，原因是（ ）。

以下人力资源需求预测的方法属于定性方法的是（ ）。

下列哪些属于非上市公司股权激励方式的有（ ）。

交易对象的难以衡量性，企业可以用哪些指标事件为员工的依据（ ）。

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取（ ）做法以判断求职者的质量。

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

根据马斯洛的需求理论，您认为李某刚毕业时选择工作是考虑到哪方面的需求（ ）。

李某刚毕业，为还房子贷款等经济原因，而选择房地方销售工作，但随时间的推移，李某已经工作5年了，他渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，这时他考虑是否有在公司继续待下去的必要。

根据马斯洛的需求层次理论，下列哪些说法正确的是（ ）。