已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则( )。

在下列货币中，其汇率实行的是直接标价法的是（）。

下列情况中，称为正相关的是（）。

相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是（）。

以下关于税收的作用的理解不正确的是()。

在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。

在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。

在当今流行的局域网中，采用多令牌协议的是（ ）。

计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为()。

在Excel中，用户选定一列数据后，可以通过单击工具栏的“自动求和”工具进行求和，求和结果将被放在()。

在Word窗口中，用户不可以()

2008年11月()提出了“智慧地球”。

下面选项中说法不正确的是()。

Excel中，下列()是正确的区域表示法。

在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中，则D8单元格的公式为()。

在Word编辑环境中，可以对文档进行分栏，最多可以将文档分成()。

在Excel中，要使活动单元格立即跳转到A1单元格，可以通过()键实现。

关于缩放Word中文本框的描述，正确的是()。

CAD的中文含义是()。

组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。

实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是（ ）。

极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是（ ）。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ）。

“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。

从决策的基本属性来看，决策是（ ）。

赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。

创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。

为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的（ ）。

按计划的（ ）划分，计划可分为政策、程序和方法三种形式。

著名的“搬运生铁块”和“铁锹试验”是下列哪位做的？（ ）

当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。

下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是（ ）。

事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的（ ）。

马斯洛需要层次论中最基本的需要是（ ）。

在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是（ ）。

下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）

关于年功序列制，不正确的是（ ）。

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。

下列不属于学习与成长指标的是（ ）。

二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）

（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）

下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）

目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）

不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。

在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

最广泛流行的工资理论是（ ）。

以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。

下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）

一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。

以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。

（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。

“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。

（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

样本比例的标准误差计算公式为（ ）。

设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1，2，3。从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本，样本均值为2的概率值是（ ）。

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）

动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）

泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

提出公平理论的美国心理学家是（ ）

事业生涯的组成部分之一是（ ）

在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。

“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。

领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）

“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

心理测验的有效性是指心理测验的（ ）

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）

人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）

产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。

对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）

组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）

斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）

在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）

当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（ ）的角色。

成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ）

规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ）

每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）

动机具有原发性、（ ）、实践活动性的特征。

破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）

知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。

企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）

对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）

建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）

下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。

生产者预期某商品未来价格要下降，就会减少该商品当前的供给。( )

滞胀只是一种理论分析。( )

经济学家认为，引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。( )

一般均衡既意味着消费者效用最大化，也意味着厂商利润极大化。( )

投资乘数是投资增加量与投资引起的收入的增加量之间的比率。( )

根据简单储蓄函数，引起储蓄增加的主要原因是利率的上升。( )

作为财政政策手段的政府购买支出和税收，它们对国民收入的调节作用只是数量上的增减变化。( )

边际消费倾向越大，乘数越大。( )

进口是国民经济的注入因素，出口是漏出因素。（）

国际通货的多元化，有利于世界经济的稳定。（）

提高存款准备率是为了减少银行的贷款量。（）

假设检验的基本思想是反证法和小概率思想。（）

循环变动的周期长短不一，变动的规则性和稳定性较差。（）

观察法是在一个真实或模拟的环境里，调查对象完全没有意识到的情况下，就调查对象的行动和意识，调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。（）

极差、四分位差、标准差和方差都可以反映定量数据的离散趋势。（）

一般来讲，当np≥5，且n(1-p)≥5时，就可以认为样本容量足够大。（）

平均数容易受到数据中极端值的影响。（）

以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是目的物理地址。()

以太网的MAC协议提供的是无连接不可靠服务。()

领导者具有领导和改变追随者行动的能力，因此在拥有有效的领导者的组织中，组织适应环境的能力也较强。（ ）

行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（ ）

企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。（ ）

行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是衡量成效。（ ）

领导的实质是追随与服从。（ ）

结构性失业的最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾。（ ）

假定变量x与y的相关系数是0.65，变量m与n的相关系数为-0.91，则x与y的相关密切程度高。（ ）

参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段，很值得提倡。（ ）

有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。（ ）

马克斯·韦伯认为，现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。（ ）

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。（ ）

激励措施属于政府的控制职能。（ ）

组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）

下列选项中，导致总需求曲线向右上方移动的因素有( )

按失业产生的原因，可将失业分为（）。

垄断形成的原因有（）。

假设检验的第一步，要提出（）。

搜集数据的方法一般有（）。

搜集统计数据的方法主要有（）。

计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括()。

从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新分为()。

下列选项中关于虚电路子网的特点表述准确的是（ ）。

电子邮件信息包括()两部分。

管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、（ ）。

现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、（ ）等。

沟通的四个阶段包括（ ）。

下面属于预测的方法的有（ ）。

（ ）属于实物标准。

可用来判断现象相关方向的指标有（ ）。

假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%，则说明（ ）。

态度的构成因素包括（ ）

按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（ ）。

以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。

为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有（ ）

迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。

在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（ ）属于典型方式。

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）

人的发展特征包括（）。

劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。

人格很复杂，包括（）。

工资指导线包括()。

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

职业生涯指导顾问的任务包括（）。

企业人力资源规划的作用包括（）。

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

突发事件预警传导包括（）。

组织结构设计后的实施要则包括（）。

企业集团的职能机构包括（）。

工作岗位调查的目的是（）。

德尔菲法所请的专家的来源有（）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。

组织结构分析的内容主要有（ ）。

彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。

决策科学化的要求包括（ ）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。

劳动法律行为包括（ ）。

（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。

以下关于比率量表的说法，正确的是（ ）。

关于德才兼备，理解正确的有（ ）。

以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。