（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。

（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

晋升培训的特点不包括（　　）。

(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

内部招聘的主要来源不包括（　　）。

下列关于就业的说法错误的是（　　）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。

企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

我国的最低就业年龄为（　　）周岁。

工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

晋升培训的特点不包括（　　）。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。

（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。

关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。

劳动关系以（　　）分离为核心。

在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

（　　）适合于初步筛选应聘者。

在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。

制度工作时间包括（　　）。

在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。

根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。

劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。

劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

（　　）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。

资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

绩效考评的内容不包括（　　）。

截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

整个员工培训的首要工作是（　　）。

（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。

校园招聘工作流程不包括（　　）。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。

在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

劳动合同中，法定条款不包括（　　）。

员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）

技术等级工资制由（　　）组成。

劳动法基本原则的作用包括（　　）。

工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

假文凭的识别方法有（　　）。

（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

结构工资制也可称为（　　）。

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

影响薪酬的外部因素包括（　　）。

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

工作时间利用程度的基本分析包括（　　）。

劳动定额按制定方法可分为（　　）。

法人机关通常分为（　　）。

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。

选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

从具体形态来看，系统表现为（　　）。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

计件工资包括（　　）。

人力资源管理费用中，培训费用包括（　　）。

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。

公司简介的功能包括（　　）。

岗位评价的基本功能包括（　　）。

企业特殊岗位种类包括（　　）。

企业人力资源费用包括（　　）。

合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（　　）。

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

企业员工分类的方法包括（　　）。

不得解除劳动合同的情形有（　　）。

劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

劳动关系的特征是（　　）。

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

非经济性福利包括（　　）。

在校园招聘中进行面试时，应当防止（　　）等情况发生。

劳动定额按制定方法可分为（　　）。

薪酬支付的内容主要包括（　　）。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。