正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

不属于宽带薪酬设计原则的是()

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

合成考评法属于()的绩效考评方法。

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

学习能力测评的方式不包括()。

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

( )是劳动权的核心。

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

劳动关系以( )分离为核心。

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )

《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。

下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

竞聘上岗的优点是（　　）。

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

员工信息管理的作用不包括（ ） 。

关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。

对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。

企业建立企业年金应具备的条件有()

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

面试中常见的问题有()。

工资指导线的作用包括()

结果导向型的业绩考评方法包括()。

创新能力的激励机制包括()。

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

下列属于经营环境微观分析的是()

薪酬制度设计的原则包括()

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

薪酬调查分析报告的内容包括()。

工资制度总体设计的前期工作包括()。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

人力资源的一般特点包括()

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

管理培训体系设计的原则包括()

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

劳动关系具有的特征包括()

制定企业人员规划的基本原则包括()。

劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

培训需求管理的内容包括( )

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

员工持股的参与人员不包括( )。

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

结构工资制也可称为（　　）。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。

劳动经济学的研究对象包括（ ） 。

人力资源的一般特点是（ ） 。

根据我国有关法律、 法规规定， 劳动者不必缴纳的保险费用是（ ） 。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。

在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。

我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。

群体决策的缺点有（ ） 。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论， 寻求解决问题方案的方法， 下列关于其特点的描述正确的是（ ） 。

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。