关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

我国的企业基本用工形式是(）

组织职能设计过程的核心内容是()

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

我国劳动法的首要渊源是()

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

编制人力资源规划的核心与前提是()。

()是岗位横向分类的最后一步。

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )

某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。

（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。

小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（　　）。

（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。

根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。

最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。

（ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。

混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

假文凭的识别方法有（　　）。

员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

下述关于作业测时的说法正确的是（　　）。

选择报纸发布招聘信息的程序包括（　　）。

调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。

背景调查内容应以（　　）为原则。

工作指导法的培训要点包括（　　）。

调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。

以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同， 信息采集方法中的询问法可分为（ ） 。

薪酬市场调查的主要方法有()

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

对员工而言，薪酬的具体功能包括()

以下关于比率量表的说法正确的是()。

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

绩效考评结果的应用范围有()。

最核心的薪酬战略要素包括()

选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

下列选项中，属于品德测评的方法是()

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

企业员工培训规划制定的要求有()

下列属于员工素质测评主要原则的是()

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

()属于新型组织结构模式。

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

技能薪酬的种类包括()。

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。

培训规划设计的关键点有()