为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（ ）。

薪酬管理目标是基于()设立的。

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

《劳动合同法》于()起施行。

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

售前服务的内容不包括( )

在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

关于就业的说法不正确的是（　　）。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

人力资本的理解不正确的是（　　）

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

工资总额的项目不包括（　　）。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

工作岗位评价的目的是（　　）。

关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。

劳动定额的内容不包括（ ） 。

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。

市场营销是企业经营管理的（ ） 。

绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。

在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。

下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。

差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。

材料筛选法的具体形式包括（　　）。

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

人力资本投资的特性有（　　）。

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。

最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

劳动合同的无效，由（　　）确认。

福利的特性包括（　　）

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。

外部招聘的优点包括（　　）。

劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。

对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确

认。

企业补充医疗保险的特征包括()

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

重大事故隐患管理制度的要点有()

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

造成宽厚误差的原因主要有()。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

风险型决策方法包括()。

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。

影响消费者购买行为的主要因素有（ ） 。

根据不同的分类方法， 脱产培训可以分为不同的类型， 主要包括（ ） 。

经济性裁员的条件主要有（ ） 。

以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

对于企业来说， 校园招聘方式存在着一些明显的不足， 主要表现在（ ） 。

关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。

企业战略控制的基本要素包括（ ） 。

一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。

培训课程计划的内容主要包括()。