在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

薪酬管理最基础的工作是()

企业的总体战略中，进入战略不包括()

调解员的聘期至少为（），可以续聘。

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

()具有“对事不对人”这一特点。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

不属于绩效管理评估指标的是()

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

员工培训需求评估的基本目的是()

广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

KPI标准水平的分类不包括()。

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

员工自我保护机制的特点不包括()。

进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

评价中心方法不包括()。

劳动争议处理的原则不包括()。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

人际关系发展的第一阶段是()

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

在考评量表中测量水平最高的量表是()

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

关于非正式评估，下列描述错误的是()

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )

脱产培训不适合用于（　　）。

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。

（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

（　　）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

企业鉴别简历的过程不包括（　　）。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。

劳动法的首要原则是（ ） 。

我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

运动员体育津贴属于（ ） 。

人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

人性的内容不包括（ ） 。

（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。

在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。

我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）

产品的心理定价策略包括（　　）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

技术等级工资制由（　　）组成。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

岗位抽样的特点包括（　　）。

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。

奖金的主要特点包括（　　）。

在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

工作岗位调查面谈应注意（　　）。

劳动法基本原则的作用是（ ）。

岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。

员工素质测评标准表示的形式包括()。

关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

员工激励的特点包括（ ） 。

事业部制结构的不足在于（ ） 。

按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。

企业管理人员的薪酬主要构成包括()

人力资源需求预测的定性方法包括()。

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

属于审核关键绩效指标要点的有()

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

人力资源预测的局限性表现在()

员工素质测评指导语的内容主要包括()。

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

事实劳动关系形成的原因有()。

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

确定薪酬调查的范围，即确定()。

员工培训评估的基本原则有()

()属于人力资源规划的外部环境。

企业的发展战略包括()

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。

福利的特征有()

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。