( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

下列关于调解委员会的说法，错误的是()

下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

诊断面试的目的在于()

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

下列关于协商集体合同的说法错误的是()

下列关于住房公积金的做法正确的是()

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()

案例研究法是一种()交流的培训方式。

下列不属于四六工作制的特点是()

()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）

品质主导型考评的特点是（ ）

（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。

（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）

下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。

招募成本效益的计算公式为（ ）。

根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

五班四运转的轮休制的循环期为（ ）

在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。

柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。

（ ）为工作岗位评价奠定了基础。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。

外部培训资源不包括（ ）。

不属于借助中介招聘的是（ ）

针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）

培训有效性评估的方法不包括（ ）。

（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。

（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。

工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。

“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。

（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。

下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。

企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。

例会制度的具体形式不包括（ ）。

现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

（ ）不属于福利管理的主要内容。

劳动定额可以分为()。

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。

订立集体合同应当遵循的原则包括( )。

绩效申诉处理机构主要由()组成。

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(）

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

录用环节的评估包括（ ）。

从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。

下列各选项属于上岗培训情况的是（ ）。

招聘成本的形式有（ ）。

住房公积金具有（ ）的性质。

以下不属于多班制的有（ ）。

核算人工成本投入产出的指标有（ ）。

绩效计划的特征包括（ ）。

人力资源配置的宗旨是（ ）。

循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。

以下属于选拔成本的有（ ）。

从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。

劳动定额的发展趋势包括（ ）。

下列属于职业病范围的是（ ）。

以货币形式中的间接形式呈现的薪酬有（ ）。

下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。

面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

下列关于层次评估法的表述，不正确的有（ ）。

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（ ）

培训的有效性信息类型有（ ）。

下列属于面试中应聘者目标的是（ ）

现代培训按照其性质分类主要有（ ）。

培训激励制度的内容应包括（ ）。

培训课程开始前应做好准备工作，确认（ ）。

综合型绩效考评方法包括（ ）。

面试考官运用的提问方式包括()。

绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。

下列符合福利管理的原则的有（ ）。