SWOT分析法中，W代表（ ）。

在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

企业经营战略的实施是战略管理工作的( )

绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

()不是企业制定总体培训目标的依据。

对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用()辅导方式。

劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

岗位横向分类的原则，不包括()

对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )

()不属于劳动安全卫生保护费用。

企业法人对本单位的安全生产()

社会保险特征不包括()

关键绩效指标法的核心工作是（?）。

中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ）

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

（ ）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

（ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。

基于信息化考评的优势不包括（ ）。

（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

培训的本质属性是（ ）。

下列各项组织职能中，属于关键职能的是（ ）。

确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）

最为复杂的考评尺度是()

在（ ）战略下，企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。

课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。

企业人力资源供大于求，会导致（ ）

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（ ）日

（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

下列不属于关键绩效指标的是（ ）。

克服分布误差的最佳方法是（ ）。

在制定工作目标时，下列说法错误的是（ ）。

看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

“在大学阶段，学习和实践哪个更重要?”属于无领导小组讨论的（ ）。

劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。

关于劳动关系的特征，下列说法错误的是（ ）。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。

下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

（ ）对于改进员工行为和表现的效果是十分突出，适用于那些参与意识不强的下属。

企业培训的管理工作应当以（ ）为主导

在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

在（ ）评估中，报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。

以培训目标为中心，课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（ ）。

下面关于劳动生产率指标说法不正确的是（ ）

企业员工培训的目标可以分为（ ）个层次。

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。

企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

企业员工培训中的评估，不包括（ ）。

360度考评方法的缺点不包括（ ）。

下列不是KPI标准水平的是（ ）。

（ ）是当前人员招聘面试的主流。

()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。

企业补充医疗保险制度的设计程序包括()

对失业造成的影响，下列判断正确的有()

竞争五要素分析法的内容包括()

下列属于影响企业战略决策信息的是()

薪酬制度常见问题有( )

劳动关系转变为劳动法律关系的种类有()

下列关于比率量表的说法，正确的有()

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系

薪酬制度诊断需要从（ ）等方面提出诊断建议。

下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（ ）。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（ ）

在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。

下列各项中，属于基本制度的是（ ）。

绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

岗位横向分类的原则包括（ ）

企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

（ ）是内部供给预测的方法。

测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。

下面关于绩效沟通的技巧，说法正确的是（ ）。

下面关于评估报告的撰写要求，说法正确的是（ ）。

一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括()

人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）。

在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ）。

绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。

属于工资集体协商的内容有（ ）。

培训前评估的作用是（ ）。

“洋葱模型”将人的素质归纳为（ ）。

企业组织结构设计一般包括（ ）等内容。

有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）

绩效辅导的时机包括（ ）

影响薪酬满意度的因素包括（ ）。

考评者培训的目的是（ ）

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

下列各项中，属于人力资源部门的培训资源管理的是（ ）。

面试中的常见问题包括（ ）

外部培训具体包括（ ）