与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。

企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。

如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。

（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

“多劳多得”体现了( )。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

( )实质上只有一个法人企业。

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的

企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。

A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。

分解部门KPI要采用（ ）。

从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。

在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。

一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。

员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。

在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。

( )仅适用于对人员的考评。

高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。

沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。

需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。

（ ）不适合作为否决指标。

不受主体意识支配的想象是（ ）。

沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（ ）。

（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

在培训成果转化的（ ）层面，情景模拟的转移效果最显著。

薪酬管理的中心任务是（ ）。

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。

（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。

不属于工作压力的心理症状是（ ）。

职业生涯管理的要求首先源于（ ）。

技术开发型的企业发展战略是（ ）。

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）。

一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。

企业社会责任国际标准的主要内容不包括（ ）。

（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。

在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。

（ ）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。

看到周围的人都在投资股市，自己就开始盲目炒股，属于（ ）的典型表现。

（ ）的思维主体没有特定的目的性。

企业集团是以（ ）为主要联结纽带的。

狭义的人力资本不包括（ ）。

（ ）和员工流动率成正比。

（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

下列说法正确的有( )。

( )属于企业制度文化层。

专业技术人员的工资模式包括( )。

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

集体协商的不确定性包括（ ）。

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）

在实施智力激励法时，要注意（ ）。

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

监事会的权力包括（ ）。

关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

( )属于学习与成长方面的目标。

关于战略和策略，说法正确的是（ ）。

绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。

下列说法正确的有（ ）。

马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。

( )属于生涯通道设计不当。

主体附加法使用了（ ）。

一般而言，总经理的职权包括（ ）。

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。

下列关于期权说法正确的是（ ）。

任务超载和任务欠载都能导致（ ）。

下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

集体谈判的不正确定性表现为()。

在风险抵押金管理模式中，企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。

投射测试的不足之处包括（ ）。

关于职权，下列说法正确的是（ ）。

和ISO 9000等国际标准相比，SA 8000（ ）。

人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构联结方式的大量出现有关。

处理突发事件要注意（ ）。

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。

关于企业集团，下列说法正确的是（ ）。

工作岗位轮换的益处包括（ ）。

（ ）属于企业的硬文化。