发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，是否正确？请进行说明。

（一）

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定,而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制;者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

1、结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2、针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

（二）

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万;试用期3个月，试用期工资1.4万;按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....

2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金,同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

1、分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

2、判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

（三）

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员I接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

1、从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

2、如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

3、针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，选聘和管理公司的高级管理人员。

请结合工作实践，谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则？

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。

关于举证责任的说法，正确的是（　　）。

以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（ ）。

关于举证责任的说法，正确的是（　）。

张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，不符合法律规定的是（ ）。